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充実人生 経営宣言

経営の最重要施策として、「充実人生 経営宣言」を2019年4月1日に制定いたしました。「多様な働き方支援」「働き甲斐支援」「健康増進支援」を軸として、誰もが活き活きと働ける職場の実現を目的とした、社員の大切な人生の支援策を展開しています。

「充実人生 経営宣言」と「健康経営」の関係

「健康経営」の要素を取り入れて 「充実人生 経営宣言」の取り組みを強化し、社員が活き活きと働くことによって、会社の永続的な成長と企業価値の向上を目指します。

「充実人生 経営宣言」に関わる体制図

健康経営の推進、タイバーシティの推進、良質な職場の構築をメインテーマとして、代表締役社長を委員長とする「充実人生 経営宣言」推進委員会を中心に進めていきます。

「充実人生 経営宣言」と「求められる人材像」との関係

「充実人生 経営宣言」によって社員が働きやすい「良質な職場」を提供し、社員は「求められる人材像」の実現によって会社の永続的な成長に貢献します。

目標と進捗状況

重点項目について目標を掲げ、取り組みを推進しています。

2020年度 目標 2019年度 2018年度 取り組み
有給休暇取得率80%以上 91.2% 62.4% ・有給休暇取得奨励金制度
・全部署の取得状況を4半期毎に開示
男性社員の育児休業取得率75%以上 90.6% 31.0% ・短期間育児休業制度の導入
・対象者および上司への案内
定期健康診断受診率100% 100% 98.1% ・未受診者への受診勧奨
喫煙率30%以下 35.2% ・オンライン禁煙プログラム
特定保健指導実施率60%以上 40.9% ・特定保健指導「からだ改善プログラム」の周知および対象者への実施勧奨

具体的な取り組み

「多様な働き方支援」として、ライフステージに応じた働き方を
提供します。

  • 男性社員の仕事と育児・家庭の両立に向け、短期間育児休業制度を導入
  • 時間単位年休制度の導入
  • 在宅勤務制度の運用開始
  • がんに罹患した場合の治療と就労の両立支援として、がん両立支援制度の開始

育児休業取得者の声

ひとりよりふたり~深まる絆~
(安富工場 製造グループ 上玉利 潤)

三男が生まれてから仕事、家庭と忙しく過ごしていました。三人目なので妻も慣れたもので、自分が育休を取得することは考えもしませんでした。男性の育児休業については聞いたことはありましたが、先輩方から取得したという話を聞いたことが無かったので、自社にはない制度だと思っていました。また恥ずかしながら、女性が取得するものだという固定概念もありました。
ある時上司から「育児休暇とらんの?取ったらええで」と声を掛けてもらい、男性も育児休業が取れ、短期間育児休業制度があると知りました。交代勤務なので周りに迷惑も掛かると思いながら同僚や先輩方に相談した所、皆優しい言葉をかけて下さりました。手続きも簡単に済み、短期間の育児休業を取らせていただく事になりました。
育休中は妻にはゆっくり休んでもらおうと思い家事、育児に取り組みましたが、育児の大変さを改めて実感しました。後日、妻に「育児休暇どうやった?」と聞くと「家事、育児の手伝いはもちろん助かって良かったけど、何よりパパが一緒におってくれて安心感があった。」と言ってくれました。普段の生活では負担をかけていないように思っていても、内心不安や心配があるんだなと感じました。職場の同僚には負担を掛けましたが、育休は家族にとってすごくいいものだと実感しました。
現在の製造部門では先陣をきって育休を取得しましたが、今後は後輩たちが育休を取得しやすいような環境づくりができたらと思います。

「働き甲斐支援」として、誰もが活き活きと働ける職場の実現を
目指します。

  • 年1回キャリア面談の実施
  • 充実人生 経営宣言およびキャリア面談の理解を深めることを中心とした管理職研修の実施

管理職研修

「健康増進支援」として、心身共に健康に効率よく働ける職場の
実現を目指します。

  • 有給休暇取得奨励金制度の導入
  • 健康診断内容の拡充(40歳以上は毎年人間ドック、女性希望者への乳がん・子宮がん検診の全額補助)
  • 定期検診結果における再検査の受診勧奨の強化
  • ストレスチェックの実施
  • 長時間労働者の上長への状況確認
  • 女性医師の登用など産業医体制の強化

女性社員を対象とした乳がんセミナー

外部評価

タキロンシーアイでは「充実人生 経営宣言」の重点項目として、「健康増進支援」に取り組んでまいりました。
その結果として、2020年度「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定されました。
今後も健康経営に関連する取り組みを継続し、誰もが心身ともに活き活きと働ける職場の実現を目指します。

充実人生 経営宣言